货运行业中起着重要的作用的运输货物在美国。事实上,几乎70%的货物状态是由卡车之间移动。结果稳定行业的增长和未来前景的强劲需求,明确需要合格的司机。因此,招聘工作为卡车司机非常有竞争力。
据估计,超过一百万新卡车司机将需要聘请在未来十年跟上行业的需求。鉴于这些头寸是高度管制严格的年龄,训练,和安全要求,有一个有限的候选池可供选择。与许多公司试图雇用司机在同一时间,这是必要的对于每个公司区别于竞争对手。
在这篇文章中,我们将探讨五个关键策略,您可以使用它们来招募从卡车司机。这些策略涵盖的一些最佳实践发现,联系,最终招聘员工,你渴望你的类型舰队。
寻求员工推荐
积极与你当前的司机和你的专业网络是最好的方法之一招聘质量的求职者。转诊过程更有吸引力,最好创建一个正式的程序与激励,可以声称对于一个成功的招聘。有一个推荐计划也使得促进你的新工作的帖子和转诊请求贵公司的网络。当然,积极的工作文化意味着你目前的员工更有可能是合格的卡车司机在他们的网络对贵公司的工作机会。另一个重要的技巧是要记住跟进老领导。货运行业的工作周转频繁,你永远不知道当有人可能是可用的,并且感兴趣的一个新的机会。
利用在线招聘
发布你的职位描述许多聚合器和招聘网站是一个很好的方法接触到广大受众潜在的申请者。许多求职者转向这些木板,因为它允许他们在一个地方看到许多机会。对于货运公司,这些清单是一个伟大的地方突出贵公司最优秀的品质,请注意贵公司最重要的福利提供给员工,并提供链接到你的网站和社交媒体。总是尽可能多的每个职位详细信息列表,包括预期的距离、工作时间、福利和工作职责。
在社会媒体分享的帖子
Facebook和其他社交媒体平台很受欢迎在卡车司机使用它们来与朋友和亲人保持联系,而在路上。他们也可以是一个很好的地方分享内容相关招聘信息。尤其是在千禧一代,社交媒体是一个有价值的和广泛使用的资源学习新的工作机会。这些数字资源也很划算的相比其beplay体育官方下载安卓他打印的替代品,可以很容易地共享和转发到新的潜在候选人。
优化你的公司网站
即使访问社交媒体和电子邮件,你的企业网站仍将是为您的内容中心位置与当前职位空缺的原因和你的员工享受为你的公司工作。如果你进入一个主要的招聘阶段,你可以考虑创建一个driver-centric着陆页。这个页面可以帮助新的候选人快速评审工作与贵公司的主要好处,直接导致他们你的工作列表和申请表。许多网站访问者访问在线内容和潜在的求职者在路上,有一个移动友好也是至关重要的主题和投资于搜索引擎优化工具,确保在搜索结果中更大的可视性当候选人正在寻找工作机会。在你的网站上创建一个博客还可以帮助你达到新的候选人(和客户)通过分享知识和有用的技巧对你的行业和见解。
积极推动你的好处
许多具体的工作职责为卡车司机职位可以类似的企业甚至产业之间。帮助你区分上市,需要时间来描述你的公司愿景和企业文化的独特性。司机也欣赏听到具体的福利,如员工升值事件和训练,奖金,和有吸引力的工作时间或路线。包括一些细节你的福利总是一个好主意,你也可以包括一些关于你的工作和生活的平衡方法。的长时间在路上可以是困难的,即使是最有经验的司机,特别是在日益严格的吗监管要求和许多专门寻找公司将照顾他们。
招聘前卡车司机很多货运公司今天仍然是一个挑战性的目标。新司机的需求结合现有的驱动程序之间的高流动率意味着找到合适的候选人一样重要填充你的位置。通过分享你的工作清单跨多个平台和与潜在的候选人,你就会确定激励个人可以做出重大贡献你的物流网络。
